绩效改进计划签了被辞退有赔偿吗

签了绩效改进计划后被辞退，是否有赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付两倍赔偿金。若属过失性辞退，则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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被辞退后的赔偿处理，通常依据辞退性质决定。非过失性辞退，如绩效不达标，单位应支付经济补偿；若是违法辞退，则需支付双倍赔偿。选择处理方式时，应明确辞退原因，并依据法律法规进行协商或诉讼。
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辞退赔偿视情况定。1. 若属非过失性辞退，如绩效问题，单位按《劳动合同法》支付经济补偿，即工作年限×月工资；2. 违法辞退时，单位需支付双倍赔偿金；3. 过失性辞退，单位无需赔偿。应先与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。