未签订劳动合同，责任应该怎么判定？

未签劳动合同且加班无加班费，公司违法。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，加班应支付加班费。不及时处理，劳动者权益将持续受损，公司可能面临法律制裁。
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未签合同加班无薪，应维权。操作如下：1.收集加班证据，如打卡记录；2.向劳动局投诉，要求调查处理；3.若未解决，申请劳动仲裁，提交证据；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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常见处理方式为投诉、仲裁、诉讼。可先向劳动局投诉举报，要求处理；若协商无果，再申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼，维护自身权益。