暑假工资怎么规定

暑假工资由雇佣双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。根据《劳动法》等相关规定，暑假工工资需双方协商，且应不低于最低工资。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工资问题常见处理方式是协商或寻求法律援助。应先尝试与雇佣单位协商，明确工资标准、支付方式等。若协商无果，可咨询律师或劳动部门，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工资需协商确定。具体操作：1. 与雇佣单位明确工资标准、支付时间等；2. 签订书面协议，确保双方权益；3. 如遇纠纷，先尝试协商；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。