因工作被辞导致抑郁如何处理？

因工作被辞导致抑郁，应首先确认是否影响工作。若不影响则不能辞退，影响且无法胜任可辞退。依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病不能胜任工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律风险。
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被辞导致抑郁需处理。具体操作：1.确认抑郁是否影响工作，如不影响，则用人单位无权辞退；2.若影响工作，与用人单位协商调整岗位或治疗；3.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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因工作被辞导致抑郁，处理方式有协商、调解、仲裁等。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁。