公司要求孕妇上班维护权益合法吗

公司要求孕妇上班需确保其权益不受侵害。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕妇有权进行产前检查且时间计入劳动时间，不得安排夜班等。若公司忽视孕妇权益，可能导致孕妇健康受损，面临法律追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕妇上班权益保护常见方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与公司协商，确保合理安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕妇应维权。具体操作：1. 与公司沟通，要求合理安排工作时间和强度；2. 若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助，确保权益得到保护。