我在工作时间内打瞌睡,公司能对我进行经济处

工作时间内打瞌睡,公司通常不能经济处罚。依据《劳动法》等,罚款需有法定依据,公司规章不能违背。若公司擅自罚款,可能损害员工权益,引发劳动纠纷。
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公司处理打瞌睡常见方式有警告、记过等。选择时应考虑情节轻重及公司规定,确保合法合理,避免引发劳动争议。轻微可警告,严重可考虑记过等其他措施。
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公司不能罚款。处理操作:1.首次发现,口头警告并提醒注意;2.多次出现,书面警告并计入考核;3.情节严重,依据公司规定采取进一步措施,如调岗或辞退,但需确保合法。
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