工伤九级，我该如何应对？

您认为工伤九级补助金少，可申请复核或仲裁。依据《工伤保险条例》，九级工伤应获9个月工资补助金，若公司未足额支付，将损害您的合法权益，可能影响您的生活和治疗。
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对工伤补助金问题，您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，若协商无果，再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的维权方式。
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工伤补助金少可维权。操作如下：1.与公司人事沟通，了解补助金计算依据；2.若公司解释不清或拒绝调整，收集证据，如工资单、工伤认定书等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求按《工伤保险条例》支付补助金。